Casais que trabalham juntos – dá certo?

Trabalhar com quem você se relaciona te faz mais feliz". Pelo menos é isso que diz uma pesquisa divulgada pela Universidade do Estado do Utah, nos Estados Unidos. O estudo apontou que o nível de satisfação profissional e de felicidade dos casais que trabalham juntos é duas vezes maior que os que não atuam na mesma empresa.

Existem configurações diferentes: os casais que são sócios no mesmo negócio; os que são funcionários na mesma empresa; e os que têm uma relação de subordinação (quando um é chefe do outro), em empresa própria ou não. 

De qualquer maneira, segundo o especialista em gestão de negócios e criador do treinamento Impacto Natural, Cléber Brandão, de Goiânia (GO), respeito e comunicação são indispensáveis para que tudo corra bem – em casa e no trabalho: “Afinal, não somos iguais e pensamos diferentes”.

O QUE FAZER PARA DAR CERTO?

1- TER AS MESMAS METAS E OBJETIVOS

Não adianta abrir um negócio em casal se cada um tem metas diferentes. Casais que trabalham juntos precisam ter um olhar aprofundado no objetivo comum do negócio, segundo Brandão. 

Além disso, o diálogo e o respeito devem prevalecer em qualquer circunstância. “É preciso evitar os conflitos, medos e inseguranças e ter uma boa conversa sobre o que se espera um do outro”, acrescenta.

2- PAPÉIS DEFINIDOS E SEPARADOS DO RELACIONAMENTO

“Antes do contrato social, do CNPJ, vêm o contrato matrimonial e o CPF. Não saber separar os papéis pode gerar até rompimento entre casais, e aí o que era um sonho acaba virando um pesadelo sem precedentes”, alerta o especialista. 

Por isso, as dicas são: ter clara as funções de cada um dentro do negócio e evitar discutir assuntos profissionais em casa, fora do expediente. Para evitar desgaste, é importante não levar conflitos do relacionamento para o trabalho ou do trabalho para casa.

3- ESTAR PREPARADO PARA LIDAR COM AS FRUSTRAÇÕES

Quando começamos um negócio, é essencial entender que problemas vão surgir ao longo da jornada, especialmente nos primeiros anos, e por isso os dois precisam saber lidar com as situações adversas sem deixar que isso interfira na relação do casal. 

O especialista explica: “Não adianta culpar a outra parte porque um mês foi ruim de vendas ou porque não conseguiram resultados melhores. Vida a dois não é fácil e é preciso lembrar que seus colaboradores irão se espelhar em vocês”.

E O SALÁRIO?

Quando o casal é sócio e tem a mesma função dentro do negócio, a conta em relação ao que cada um deve ganhar como salário é simples. 

“Se os dois trabalham de forma igual, ambos precisam usufruir dos mesmos benefícios. Deve-se considerar, acima de tudo, a capacidade do negócio de pagar pró-labores e pensar no lucro que a empresa terá para ser dividido entre os sócios”, avalia Cléber Brandão.

Por outro lado, quando há relação de subordinação, é preciso ter atenção e, principalmente, respeito ao trabalho do outro. O especialista continua: “Se você é mais competente que eu, porque teve preparo para isso, eu não posso querer me igualar a você só porque somos casados. A dica mais valiosa é: Respeite quem sabe mais que você e esteja pronto para aprender sempre”. 

Já a empresária Michelle garante que “havendo cumplicidade e combinando os detalhes claramente, deixando o papel e a responsabilidade de cada um bastante definidos, precificar os ganhos não será um problema”. 

"Respeito e comunicação são indispensáveis para que tudo corra bem – em casa e no trabalho: 'Afinal, não somos iguais e pensamos diferentes'" - Cléber Brandão, especialista em gestão de negócios e criador do treinamento Impacto Natural