Diversidade e Inclusão: 4 ações práticas que transformam negócios

Invista na diversidade e transforme seu negócio em um ambiente seguro para todos.

Você já entrou em um lugar e se sentiu deslocado?

Com uma sensação de que você é o único diferente ali?

Então sinta-se abraçado! Você não é o único que já se sentiu assim.
 

Normalmente, isso acontece em ambientes que ainda não levam a diversidade e a inclusão a sério.
 

Mas, afinal, quem se enquadra na pauta da diversidade? A gente te explica:
 

• • mulheres e mães solo

• • pessoas obesas

• • pessoas com algum tipo de deficiência (PCD)

• • pessoas negras e amarelas (asiáticas)

• • pessoas com mais de 55 anos

• • pessoas que fazem parte de outro estado/país/cultura

• • pessoas que fazem parte da comunidade LGBTQIA+

Ações de diversidade tornam qualquer lugar acolhedor para todos, clientes ou funcionários.

Que tal desconstruir alguns preconceitos e aprender a tornar o seu negócio e a sua casa um lugar mais saudável?
 

Para te ajudar nessa tarefa, o Assaí separou 4 ações simples e práticas que você pode começar a aplicar onde está!
 

Se puder, compartilhe com outras pessoas que também se interessam pelo assunto.

Continue lendo e venha aprender com a gente.

Colocando a diversidade na prática

Não é  à toa que a pauta da diversidade tem sido tão falada ultimamente. 

Seu impacto positivo nos ambientes é comprovado — veja só:
 

• • a cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, o nível de produtividade aumentou em quase 4%

• • para cada 10% de aumento na diversidade de gênero, o nível de produtividade aumentou aproximadamente 5%

*Dados retirados de um estudo realizado pelo Instituto Identidade do Brasil (ID_BR).

• • 38% do público heterossexual e cisgênero prefere comprar em empresas que apoiam a diversidade

*Dados retirados do Relatório Opinion Box.

• • 7 a cada 10 entrevistados LGBTQIA+ preferem comprar em empresas que apoiam a diversidade

*Dados retirados do Relatório Orgulho LGBTQIA+ 2023.

Além disso, ter um ambiente plural apresenta melhora até na saúde mental dos colaboradores. 

Afinal, eles se sentirão incluídos e em um ambiente seguro para desenvolver suas habilidades. 
 

Mas sabemos que, para ter esse tipo de resultado, é preciso criar e incentivar ações práticas.

Por isso, iremos te apresentar 4 dicas que vão te ajudar a se tornar mais inclusivo, independentemente de onde estiver.
 

Leia também: Os benefícios da valorização da diversidade para empreendedores

Confira as dicas a seguir!

1 - Informação e conhecimento, aliados da diversidade

Ninguém nasce sabendo tudo e não existe vergonha nenhuma nisso. 

O importante é reconhecer que sempre podemos aprender mais.

E é necessário estar disposto a sair da sua zona de conforto para isso.

Por isso, o primeiro passo é muito simples: seja curioso.

A curiosidade nos motiva a pesquisar, conhecer e aprender.

Há algumas maneiras de fazer isso, como:
 

• • pesquisando especialistas sobre o assunto na internet

• • vendo vídeos ou lendo livros sobre pessoas com essa vivência

• • consumindo conteúdo de mulheres, PDC (Pessoas com Deficiência), pessoas negras, amarelas (asiáticas), com mais de 55 anos, parte da comunidade LBTQIA+, etc.

Com isso, além de desconstruir preconceitos, você terá um repertório maior para aplicar ao seu dia a dia, seja na sua casa, no seu trabalho ou negócio.

Entre os benefícios de fazer isso, estão:
 

• • novas amizades

• • contatos profissionais

• • parcerias nos negócios

Todo mundo ganha, principalmente você e as pessoas do seu convívio!

2 - Participe e apoie grupos com essa causa

Que tal aproveitar a oportunidade e se tornar um agente de transformação no ambiente em que você se encontra?

Uma forma de fazer isso é participar e apoiar grupos que falam sobre diversidade.
 

Existem muitos grupos, tanto online quanto presencialmente, que debatem sobre as mais diversas causas.

Neles, você pode tirar dúvidas, escutar e ver novos pontos de vista e muito mais.
 

Outra possibilidade é apoiar financeiramente, pois a maioria das instituições feitas para acolher e incentivar a diversidade não possui patrocínio, dependendo de doações para continuar atuando.

Pense que a sua empatia pode mudar a vida de uma pessoa para melhor!
 

Você também pode gostar desta matéria: Diversidade, um assunto levado a sério na GPA.

3 - Acolhendo as diferenças: aprenda a valorizá-las

Por falar em empatia, ela é a chave para a diversidade!

É por meio dela que você passa a entender melhor como as outras pessoas se sentem.
 

Com empatia, é possível ser uma pessoa mais compreensiva e gentil, acolhendo as diferenças e, principalmente, valorizando-as.
 

Já parou para pensar que a diversidade é essencial para a inovação?

Para criar coisas novas, é necessário ter pessoas com opiniões diferentes, vivências diferentes, etc.

Valorizando pessoas plurais, você terá novidades nos resultados!
 

No próximo passo, vamos para a última parte da matéria, mostrando algumas formas de fazer isso. Não perca!

4 - Crie espaços acolhedores e inclusivos

Somando seus novos conhecimentos, apoio e compreensão, está na hora de gerar um impacto significativo!
 

Claro que há muitas formas de fazer isso e será preciso adaptar conforme a sua realidade.

Por isso, daremos algumas sugestões que podem fazer sentido para você.

Se você é um empreendedor ou possui um cargo de liderança, por exemplo:

• • contrate pessoas plurais

• • forneça um salário justo para essas pessoas

• • treine seus funcionários para atender e tratar todos os clientes com respeito

• • invista em uma área no seu negócio focada em diversidade

Agora, se você faz parte de uma empresa ou negócio e é um colaborador:

• • trate seus colegas de trabalho com respeito

• • não utilize palavras, termos e expressões pejorativas

Viu como é mais simples do que parece? 

Com respeito acima de tudo e estando sempre disposto a aprender, qualquer pessoa e qualquer lugar pode ser um aliado da diversidade.

Assaí Atacadista: valorizando a diversidade, de Sol a Sol

A diversidade é um dos pilares do Assaí Atacadista!

Por isso, ele possui ações e programas de apoio à valorização da “Nossa Gente”.
 

Quer conhecer mais sobre a cultura de trabalho do Assaí?

Então acesse www.assai.com.br/trabalhe-conosco e veja.
 

O propósito do Assaí também é inclusivo, afinal, seu objetivo é:

“Fazer com que a prosperidade seja uma realidade para todos”.

Sem distinções, compreendendo e respeitando todas as diferenças.
 

Por fim, aproveite para conhecer as 276 lojas do Assaí espalhadas pelo Brasil!

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